تحميل كتاب التحفيز وأثره فى تحقيق الرضا الوظيفى لدي العاملين في منشئات القطاع الصناعي PDF مجمد الحسن

نبذة عن كتاب التحفيز وأثره فى تحقيق الرضا الوظيفى لدي العاملين في منشئات القطاع الصناعي :

كتاب التحفيز وأثره فى تحقيق الرضا الوظيفى لدي العاملين في منشئات القطاع الصناعي PDF مجمد الحسن : التحفيز وأثره فى تحقيق الرضا الوظيفى لدي العاملين في منشآت القطاع الصناعي التحفيز الوظيفي إعداد : محمد الحسن التيجاني يوسف 3 ملخص الدراسة التحفيز وأثره في تحقيق الرضاء الوظيفي لدي العاملين في منشآت القطاع الصناعي بالمدينة الصناعية بمكة المكرمة جاء ھذا البحث لدراسة أثر التحفيز المادي والمعنوي في تحقيق الرضا الوظيفي. تھدف الدراسة إلى التعرف على أنواع الحوافز المادية والمعنوية المقدمة للعاملين في منشآت القطاع الصناعي بالمدينة الصناعية بمكة المكرمة ولمعرفة مدى رضاء العاملين في ھذا القطاع عن بيئة العمل الوظيفية ، ومن أھدافھا كذلك معرفة العالقة بين نظم الحوافز المطبقة على العاملين في منشآت ذلك القطاع . اعتمد الباحث في ھذه الدراسة على المنھج الوصفي التحليلي ومن ثم قام بتصميم استبيان غطى أنواع الحوافز المادية والمعنوية والرضا الوظيفي وھي محاور الدراسة . تم توزيع الاستبيان على العاملين في القطاع الصناعي في مختلف المھن للحصول على البيانات الالزمة لإجراء الدراسة وقد شملت عينة الدراسة 134 من العاملين بالمدينة الصناعية بمدينة مكة المكرمة . وطلب منھم تعبئة البيانات التي تم تحليلھا بعد ذلك واستخالص النتائج. توصلت الدراسة لنتائج ھامة، فقد وجد أن الحوافز المادية تقدم للعاملين بالقطاع ً أفراد العينة . أيضا وجدت الدراسة أن ً الصناعي أحيانا أما الحوافز المادية فتقدم لھم بدرجة قليلة راضون عن بيئة العمل إلى حد ما وأن ھناك علاقة طرديه ذات دالة إحصائية بين تطبيق الحوافز المادية والمعنوية وبين الرضا الوظيفي عن بيئة العمل. اختتمت الدراسة بمجموعة من التوصيات والمقترحت التي من شأنھا تعضيد أھمية الحوافز المادية ولمعنوية للعاملين ABSTRACT Motivations and its Impact on the Achievement of Job Satisfaction among Employees in the Industrial City in Makkah The researcher has been working in the field of human resources for a number of industrial sector enterprises in the industrial city in Makkah. It is found that there are indications of shortcomings in the systems and methods applicable to the workers incentives to these sectors, and also there is a disregard for the importance of incentives and their role and their relationship to job satisfaction for employees, so this research is conducted to study the impact of Financial or Moral Motivations at various levels in achieving job satisfaction. The study aims to identify the types of financial and moral incentives provided employees, in the industrial sector enterprises in the industrial city in Makkah and gauge their satisfaction with working in this sector of the functional work environment, and to shed some light on the relationship of between the incentive systems applied to employees, in that sector. The researcher has adopted the analytical descriptive method for the study. A questionnaire was designed to cover all the types of material and moral incentives and job satisfaction which are the main topics of study. The questionnaire was distributed to workers in the industrial sector in the various professions to obtain data necessary to conduct the study, and was administered by the researcher himself. The sample of the study included 134 employees, in the industrial city who were requested to fill the data that were analyzed thereafter. .